Systemische Beratung

Ablauf & Vorgehensweise

360° systemische Beratung

  • Was sind die Erfolgsfaktoren ihres Unternehmens?
  • Wie sollte der Mitarbeiter der Zukunft sein?
  • Welche Umgebung braucht die gute Zusammenarbeit?
  • Was ist Arbeit heute – , working of networking?

Wir leben in unterschiedlichen Realitäten jedoch in einer Welt. Überall auf der Welt wird gearbeitet, die Frage ist jedoch: Wie wird heutzutage gearbeitet? Heute geht es nicht mehr allein darum die Natur zu verarbeiten, die Sychronisation von Koordination und Kommunikation der zeitgleichen Arbeitsprozesse steht im Zentrum der Arbeit. Statt strikter Trennung der Arbeitsabläufe, sind z.B. in der industriellen Fertigung die Entwicklung, Produktion, Marketing und Vertrieb in einer Qualitätskette eng miteinander verzahnt. Sie sind, wenn es optimal läuft, in einem dynamischen Fließgleichgewicht.

Ob nun in der Produktion oder dem Dienstleistungssektor, ob in der freien oder der Sozialwirtschaft, ob lokal oder global das Business unterliegt dem Fließgleichgewicht der Kommunikation. Sie ist dialogisch, weiblich/männlich und kooperativ statt autokratisch.

Konstruktivität, Effizienz und Effektivität sind Potentiale die in der Wertschöpfungskette m.H. von systemischer Beratung um 30% gestärkt werden kann. Transparenz, Wohlbefinden und Kreativität sind die bestimmenden Faktoren, innerhalb eines Unternehmens, die den Mitarbeiter stärken (motivieren), sich mit dem Produkt, der Marke des Unternehmens zu verbinden (Identifikation).

Diese starke Bindung des Produktes an den Mitarbeiter stärkt die Glaubwürdigkeit und Nachhaltigkeit der Marke. Der Kunde schenkt dem Angebot um so mehr Aufmerksamkeit, je mehr das Unternehmen selbst von seiner Dienstleistung und seinem Produkt überzeugt ist.

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